怀孕期间能辞退员工吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同。
依据相关法律，不能以员工不胜任工作、客观情况变化或经济性裁员等理由辞退怀孕女职工。
2.若怀孕女职工严重违规、严重失职致单位受损等，用人单位可解除合同，且无需补偿。
3.用人单位违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，怀孕后身体不适请假次数增多。公司以小许请假过多影响工作，属于不胜任工作为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不能以此理由辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期内，用人单位不得依照本法第四十条规定，以员工不胜任工作等理由解除劳动合同。本案中公司以小许请假多影响工作、不胜任工作为由辞退她，不符合法律规定。
2、若怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不能随意解除劳动合同。本案中小许仅因请假多，未出现第三十九条的情况，公司属于违法辞退。小许有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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