单位裁员算辞退吗
- 律师解析
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1.单位裁员是辞退的特殊形式。
辞退指用人单位主动与劳动者解除劳动关系，有过失性、无过失性等多种情形。
2.裁员是在特定法定情况，像企业重整、经营困难时，一次性辞退部分员工改善经营。
3.二者区别在适用情形和程序。
裁员要符合法定情形，提前30天告知工会或全体职工，报告方案；
普通辞退依类型而异。
本质都是解除劳动关系，但裁员对人数和程序要求更严。
案情回顾:
小朱、小李、小胡均为某单位员工。单位因生产经营发生严重困难决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接通知小朱、小李、小胡三人被辞退。小朱、小李、小胡认为单位裁员程序不合法，不应如此随意将他们辞退，与单位产生争议。
案情分析:
1、从法律定义上看，单位此次行为属于裁员，是用人单位在特定法定情形下一次性辞退部分劳动者以改善经营状况的行为，而辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的宽泛概念。
2、二者在适用情形和程序要求上有区别。裁员需满足法定情形，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中单位未按此程序操作，程序不合法。普通辞退程序和适用情形依据不同类型有所不同，但此次单位是裁员行为，应遵循裁员的严格程序规定。
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