工伤能享受带薪休假吗
- 律师解析
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1.工伤职工可享受带薪休假。
因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤后需暂停工作接受治疗。单位以小许未正常工作为由，拒绝支付其工资，认为不应给予带薪休假。小许则依据相关规定，要求单位在其停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小许有权要求单位支付停工留薪期的工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许在停工留薪期应享受相应待遇，单位拒绝支付工资的行为不符合法律规定。
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