用人单位资产转让，工伤责任谁承担
- 律师解析
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1.用人单位分立、合并、转让后，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。
若原单位已参加工伤保险，承继单位要到当地经办机构办理变更登记。
2.用人单位资产转让后，工伤责任由承继权利义务的单位承担。
若该单位不履行责任，工伤职工可先协商。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小许是某单位的员工，在工作中不幸遭遇工伤。后来该单位进行资产转让，承继单位却拒绝承担小许的工伤保险责任。小许找到承继单位协商，希望其按照规定承担责任，但承继单位态度强硬，拒绝协商。小许陷入困境，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。此案例中，承继单位拒绝承担小许的工伤保险责任，违反了法律规定。
2、小许与承继单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承继单位承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不服，小许还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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