工作十年以上不能辞退吗
- 律师解析
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1.工作十年以上也可能被辞退。
劳动者在单位连续工作满十五年，且距退休不足五年，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.工作十年以上但不满十五年，或满十五年但距退休超五年，特定情形下单位可辞退。
如劳动者严重违规、失职致重大损害，单位依规定解约无需补偿。
3.符合其他情形，单位付经济补偿也能辞退，补偿按工作年限，一年付一个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了十二年。某天，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己工作超过十年，单位不能随意辞退他，双方因此产生争议。小许向相关部门反映，要求单位恢复其工作岗位，而单位则坚持辞退决定。
案情分析:
1、并非工作十年以上就不能辞退。依据《劳动合同法》，劳动者需在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位才不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小许工作十二年，不符合该不得辞退的条件。
2、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若符合第四十条、四十一条情形，单位支付按工作年限每满一年一个月工资的经济补偿后也能辞退。
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