裁员必须提前30天吗
- 律师解析
-
1.经济性裁员时，单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门。
2.非经济性裁员，像劳动者医疗期满不能工作等情况，单位提前30日书面通知或多付一个月工资就能解除合同。
3.提前30天通知非强制，付代通知金也能即时解除。
4.单位违法裁员，未按规定操作，劳动者可要求赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期公司欲对其进行裁员。公司认为小许患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，属于非经济性裁员情形。公司既未提前30日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资就直接解除劳动合同。小许认为公司的做法违法，要求公司承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，在非经济性裁员中，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司未按此规定操作，属于违法裁员。
2、若用人单位违法裁员，未按规定提前通知或支付代通知金，劳动者有权要求其承担相应赔偿责任。所以小许要求公司承担赔偿责任是合理合法的。
0
问题没解答? 125438人选择咨询律师
裁员必须提前30天吗
一键咨询
提了离职必须等30天吗
离职前，提前30天提交离职申请是常规流程，但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前30天书面通知雇主解约，并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外，若公司存在违法违规行为，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工可立即终止合同，无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况，员工同样有权立即离职。
10w+浏览
劳动纠纷裁员必须提前30天吗
1w浏览2025-07-08
离职必须提前30天说吗
10w+浏览2024-08-03
离职必须提前30天说吗
根据相关法律，劳动者在离职时不一定需要提前30天通知雇主。在存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动或雇主发出违反常规、危害生命安全的指令时，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷必须提前30天辞职吗
1w浏览2025-05-02
辞退员工必须提前30天吗
10w+浏览2023-09-06
提出离职必须要等30天吗
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全，劳动者有权即刻解除劳动关系，无需事先告知。
10w+浏览
劳动纠纷提前30天辞退必须要干30天吗
1w浏览2025-07-16
劳动法辞职必须提前30天吗
10w+浏览2024-07-17
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退必须提前30天提出辞职吗
1w浏览2025-07-15
员工离职必须要提前30天吗
10w+浏览2024-08-05
劳动法辞职必须提前30天吗
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况，那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后，便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复，还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金，并且要积极配合用人单位办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞职必须提前30天吗
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况，那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后，便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复，还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金，并且要积极配合用人单位办理离职手续。
1w浏览2024-09-13
公司辞退员工必须提前30天吗
10w+浏览2023-09-04
