工作两个月被开除了怎么办
- 律师解析
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1.确定开除原因。
若因严重违反公司规定被开除，公司可不支付补偿；
若因歧视、报复等不合法理由被开除，则属违法解除合同。
2.若属违法解除，按规定工作不满六个月，可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
3.先与公司协商，要求支付工资和赔偿金。
协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后被开除。公司称小朱严重违反规章制度所以将其开除，无需支付补偿。但小朱认为公司是因之前他拒绝不合理加班进行报复才将他开除，属于违法解除劳动合同。小朱希望公司支付应得工资和赔偿金，与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法，需明确开除原因。若小朱确实严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若公司是出于歧视、报复等不合法理由开除小朱，则属于违法解除劳动合同。
2、若属违法解除，依据《劳动合同法》，小朱工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。小朱可先与公司沟通协商支付应得工资及赔偿金，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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