调岗降薪怎么申请解除劳动关系
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以此证明单位调岗降薪。
2.书面通知：
按法律规定，单位调岗降薪若涉及未提供劳动条件或足额付酬，劳动者可发书面通知，明确单位违约，依法解除劳动关系。
3.申请仲裁：
若单位不同意或有争议，可申请劳动仲裁，要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位未经小朱同意，对其进行调岗降薪。小朱认为单位此举违反劳动合同约定，为维护自身权益，小朱收集了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。随后，小朱向单位发送书面通知，明确指出单位调岗降薪违反合同约定，依据法律规定解除与单位的劳动关系。但单位不同意解除，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。本案中单位调岗降薪的行为可能涉及上述情况，小朱有权解除劳动关系。
2、小朱按步骤收集证据并向单位发送书面通知，程序合法。当单位不同意解除存在争议时，小朱可申请劳动仲裁，且有权要求单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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调岗降薪怎么申请解除劳动关系
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