原劳动争议仲裁裁决的效力如何
- 律师解析
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劳动争议仲裁裁决效力有两种情况：
终局裁决：
涉及追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资12倍，或执行国家劳动标准的争议。
裁决书作出即生效，单位不能起诉，特定情形可向中院申请撤销；
劳动者不服可15日内向法院起诉。
非终局裁决：
当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；
期满未诉则生效。
生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，小朱认为公司应支付其劳动报酬和经济补偿。但公司觉得仲裁裁决不合理。后查明，小朱追索的劳动报酬和经济补偿金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于终局裁决范畴，公司不能直接起诉，而小朱对裁决结果仍有异议。
案情分析:
1、此案例涉及劳动争议仲裁裁决效力的两种情况。因小朱追索的劳动报酬和经济补偿金额未超当地月最低工资标准十二个月金额，依据《劳动争议调解仲裁法》，该裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起生效，公司不能起诉，但可在法定情形下向中院申请撤销。
2、小朱作为劳动者，若对该终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉。若此为非终局裁决，当事人任何一方对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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