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单位合并劳动合同怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位合并,原劳动合同依旧有效,由承继权利义务的单位继续履行,员工不必与新单位重签合同
2.新单位要按原合同保障员工权益、履行义务,像支付工资、提供劳动条件等。
3.若新单位要求重签,员工可要求明确工龄连续计算等权益。
违法解除合同,员工可主张赔偿金
单位合并不影响合同履行,员工权益受法律保护。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,与该公司签订了劳动合同。之后该公司与另一家公司合并,新单位要求小朱重新签订劳动合同。小朱认为原劳动合同应继续有效,不同意重新签订。新单位却以不重新签订合同为由,解除了与小朱的劳动关系,小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位发生合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以小朱与原单位签订的劳动合同依然具有法律效力,新单位应按原合同约定保障小朱权益。
2、新单位要求重新签订劳动合同,小朱有权要求其明确工龄连续计算等权益。而新单位以不重新签订合同为由解除与小朱的劳动关系,属于违法解除,小朱可主张违法解除的赔偿金。单位合并不影响劳动合同的履行,小朱的权益受法律保护。
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