企业辞职工龄如何计算
- 律师解析
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1.企业辞退员工，工龄计算对经济补偿很重要。
工龄通常从入职算到辞退日。
2.工作无间断，直接算入职到离职时间；
有间断要分情况。
非本人原因调动，原单位工作年限合并到新单位；
个人原因中断，中断时间不算。
3.比如在A企业工作3年，因企业安排到B企业工作2年，被B企业辞退，工龄算5年。
经济补偿按每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。
案情回顾:
小朱最初入职甲企业工作3年，后甲企业安排小朱调到关联的乙企业工作。小朱在乙企业工作2年后，乙企业决定辞退小朱。在计算经济补偿时，双方就工龄计算产生争议。乙企业认为应按小朱在乙企业的2年计算，而小朱认为应将在甲企业的3年也合并计算。
案情分析:
1、根据法律规定，一般工龄从员工入职企业开始计算至被辞退之日。若员工工作无间断，连续计算入职到离职的时间。若因非本人原因导致工作调动，原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位。
2、本案中，小朱从甲企业调到乙企业是因企业安排，属于非本人原因的工作调动。所以小朱的工龄应将在甲企业的3年和在乙企业的2年合并计算为5年。在计算经济补偿时，每满一年支付一个月工资，小朱应获得5个月工资的经济补偿。
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