出差补助能否劳动仲裁
- 律师解析
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1.出差补助能申请劳动仲裁。
它属于劳动报酬，因劳动报酬起的争议在仲裁受案范围内。
2.劳动者和单位就补助有纠纷，像单位没按约定支付，可在知道权利受损一年内，去合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。
3.申请时要提供证明劳动关系、出差事实和补助约定的证据，如合同、审批单、报销记录等。
仲裁委受理后会依法审理裁决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司安排其出差，但未按照约定支付出差补助。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小朱认为自己的权益受到了侵害，与公司就出差补助问题产生了纠纷。
案情分析:
1、出差补助属于劳动报酬范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小朱有权就出差补助问题申请劳动仲裁。
2、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，小朱需提供能证明劳动关系、出差事实及补助约定的证据，如劳动合同、出差审批单、费用报销记录等，仲裁委受理后会依法定程序进行审理并作出裁决。
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