事实劳动关系会有什么后果
- 律师解析
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事实劳动关系是用人单位和劳动者没签书面合同，但有实际用工。
后果如下：
对用人单位：
超一月不满一年未签合同，付双倍工资。
满一年未签，视为订立无固定期限合同。
劳动部门可责令改正，造成损害要赔偿。
对劳动者：
可举证主张权益，但比签合同维权举证难、耗时长。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后，认为单位未签合同侵害自身权益，要求单位支付双倍工资，单位则以未签合同不构成劳动关系为由拒绝。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，构成事实劳动关系。本案中，小朱在单位实际工作半年，存在实际用工，已形成事实劳动关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签合同，需支付小朱相应的双倍工资。
3、劳动者虽能通过举证认定事实劳动关系来主张权益，但相较于签订书面合同，维权时举证难度更大，耗费时间和精力更多，小朱需做好相关举证准备。
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