公司裁员发最低工资怎么算
- 律师解析
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公司裁员时，工资支付规则如下：
若裁员前员工正常出勤，公司需按劳动合同约定支付工资，而非最低工资。
进入裁员流程，员工正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，该标准剔除加班工资等额外收入，月计酬按21.75天计算。
裁员时员工未正常劳动，生活费按各地规定执行，部分地区不低于最低工资的70%或80%。
要依据当地规定和出勤情况计算。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员。裁员前小朱正常出勤，但公司却按最低工资标准支付其工资。进入裁员流程后，小朱仍正常工作，公司同样按最低工资支付。小朱认为公司此举不合理，认为应按劳动合同约定支付工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在裁员前劳动者正常出勤，公司应按劳动合同约定支付工资，而不是最低工资，所以公司在裁员前按最低工资支付小朱工资的行为不符合规定。
2、在裁员流程中，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，且此标准是剔除加班工资、特殊工作环境津贴等后的金额。不过公司应先按劳动合同约定支付，若有特殊情况才按相应规定处理，因此公司在小朱正常工作时按最低工资支付的做法可能有误。
3、若裁员期间劳动者未提供正常劳动，公司支付的生活费标准按各地规定执行，本案未提及小朱未正常劳动情况，暂不涉及此方面计算。需明确当地具体规定及小朱实际出勤情况来准确判定公司支付工资是否合理。
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