员工休假期间在家死亡需要赔偿吗
- 律师解析
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1.员工休假在家死亡，公司通常无赔偿责任，因其不在工伤认定或视同工伤的范围内。
工伤认定需在工作时间、场所因工作受伤等，视同工伤如工作时突发疾病48小时内死亡等，休假死亡不符条件。
2.但有特殊情况，若公司有过错，如安排过度加班致员工死亡，且家属能证明因果关系，公司或担责。
3.部分地区规定，企业要支付丧葬补助费等。
案情回顾:
小许是某公司员工，在休假期间在家中死亡。小许家属认为公司应承担赔偿责任，理由是公司平时经常安排小许加班，使其身体严重受损才导致死亡。但公司则称休假在家死亡不属于工伤，公司无需担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工休假期间在家死亡通常不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，小许情况不符合。
2、然而，若小许家属能证明公司安排过度加班与小许死亡存在因果关系，即公司存在过错，那么公司可能要承担一定赔偿责任。另外，部分地区规定企业需支付丧葬补助费等。
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