单位换了几任老板被辞退怎么维权
- 律师解析
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1.单位更换老板不影响劳动合同效力，若被辞退可维权。
若属违法辞退，如无故辞退，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和辞退事实。
3.维权可先和单位协商补偿或赔偿；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁；
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位更换了老板。新老板无故将小朱辞退，小朱认为自己被违法辞退，与单位就赔偿问题产生争议。小朱认为单位应给予补偿，而单位则认为无需补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，单位换老板不影响劳动合同的履行，新老板无正当理由辞退小朱属于违法辞退。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
3、小朱可先与单位协商，要求支付相应补偿或赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
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