签了劳动合同不想做了直接走是否可以
- 律师解析
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1.签劳动合同后不能直接离职。
劳动者解除合同需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
2.直接走属违法解除，要担责。
比如赔偿招聘费用、单位直接经济损失。
3.但单位有严重过错，像不提供劳动保护、不及时发工资，劳动者可立即解约，不用提前告知。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，工作一段时间后，他觉得工作不适合自己，想直接离职。单位认为小朱应按法律规定提前通知，小朱则觉得工作太累，不想再等，打算马上走人。双方因此产生争议，焦点在于小朱能否直接离职而不承担责任。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者解除劳动合同通常需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。小朱若直接走，可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱违法解除劳动合同，可能要承担赔偿责任，比如赔偿单位招聘他产生的费用以及因他离职给单位造成的直接经济损失等。但如果该单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重过错，小朱可即时解除合同，无需提前通知。
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