被老板炒鱿鱼了有钱赔吗
- 律师解析
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1.老板按规定辞退，无需赔偿。
若员工试用不合格、严重违规等，老板依规定辞退，不用给赔偿。
2.老板违规辞退，需付双倍赔偿。
无正当理由辞退员工，要按工作年限双倍赔偿，满一年赔一月工资，半年以上算一年，不满半年赔半月工资。
3.解决途径。
先和老板协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作，突然被老板辞退。小许认为老板辞退自己没有正当理由，要求老板给予赔偿。但老板称小许在工作中违反了公司规章制度，依据规定无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、若老板依据相关法律规定，如小许在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退小许，无需支付赔偿。若老板无正当理由，违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许可先和老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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