公司不给加班属于变相裁员吗
- 律师解析
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1.公司不安排加班通常不算变相裁员。
变相裁员是公司为省补偿，用手段逼员工主动离职。
2.加班不是员工法定权利，公司按经营需求安排加班并付加班费。
不安排加班或许是经营、业务调整，不能直接认定为变相裁员。
3.若公司恶意调岗、降薪、增加不合理负担，使员工离职，可能构成变相裁员。
员工可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司不再安排他加班。小朱认为公司是在变相裁员，想让他主动离职。而公司称是由于经营状况和业务调整才不安排加班。小朱对此不满，与公司产生争议。
案情分析:
1、加班并非员工法定权利，依据法律规定用人单位根据生产经营需要安排加班并支付加班费，公司不安排加班可能是经营状况、业务调整等原因，不能直接认定为变相裁员。
2、变相裁员通常是公司为避免支付法定经济补偿，采用恶意调岗、降薪等方式迫使员工主动离职。本案中仅不安排加班，不符合变相裁员特征。若小朱认为公司存在变相裁员行为，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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