求职的详细内容有哪些
- 律师解析
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1.求职前，明确岗位和目标公司，可通过招聘网站、企业官网获取招聘信息。
2.准备材料时，简历要如实填写个人信息、经历等，虚假信息会让合同无效。
3.面试时，企业不能因性别、民族、残疾等歧视求职者，否则违法。
4.录用后，企业要及时签书面合同，明确工作内容、地点、报酬等，保障双方权益。
5.若企业侵权，如收费、泄露信息，求职者可找劳动监察部门或走法律途径维权。
案情回顾:
小许为求职明确了目标岗位和公司，通过招聘网站了解招聘信息后精心准备了简历。面试时，小许感觉公司因自己是少数民族而有歧视倾向，且未当场表示是否录用。录用后，公司却迟迟不与小许签订书面劳动合同，还要求小许缴纳一笔不合理的“入职押金”。小许认为公司的这些行为侵犯了自己的权益。
案情分析:
1、根据《就业促进法》，企业在面试环节不得因民族等因素歧视求职者，该公司若存在因小许是少数民族而歧视的情况，违反了此法律规定。
2、企业录用劳动者后应及时签订书面劳动合同，明确必备条款以保障双方权益，该公司迟迟不签合同的行为不符合法律要求。
3、企业收取不合理费用的行为属于侵权，小许可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
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