在公司上班7个月被辞退怎么办
- 律师解析
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1.确定辞退原因：
若因自身重大过错被辞退，公司无需补偿；
若因非自身过错被辞退，公司需提前通知或多付一月工资，还应支付半个月工资作为补偿。
2.面对违法辞退：
公司无正当理由辞退，可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司要支付一个月工资作为赔偿。
3.协商不成维权：
若与公司谈不拢，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司上班7个月后被辞退。公司称小许严重违反公司规章制度，属过失性辞退，无需支付补偿。但小许认为自己并不存在严重违规行为，公司是无正当理由违法辞退他。双方就辞退性质及补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小许属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，公司应支付一个月工资的赔偿金。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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