如何获得2n+1赔偿
- 律师解析
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1.“2N+1”赔偿不是法定说法，常见的是“N”“N+1”“2N”。
“N”是按工作年限算的经济补偿，每满一年给一个月工资；
“N+1”是单位无过失辞退且没提前30天书面通知，多给一个月工资；
“2N”是单位违法解除合同要给的赔偿金。
2.想拿类似“2N+1”赔偿，先看是否符合“2N”，比如单位无理由辞退等。
满足“2N”后，再看有无“N+1”里没提前通知的情况。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近日公司突然将小许辞退，未说明正当理由，也未提前三十日书面通知小许。小许认为公司的辞退行为违法，要求公司给予“2N+1”的赔偿，但公司只愿意支付“N”的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资；“2N”是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。本案中公司无正当理由辞退小许，符合“2N”的情形。
2、同时公司未提前三十日书面通知小许，也满足“N+1”里未提前三十日书面通知的情况。所以小许有权要求“2N+1”赔偿。若协商不成，小许可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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