终止劳务协议有经济补偿吗
- 律师解析
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1.劳务协议终止有无经济补偿，重点在于协议约定。
因为劳务关系和劳动关系不同，不受相关劳动法律调整。
2.若协议明确规定了终止时补偿的条件、方式和金额等，协议终止情形出现，一方就要按约定给另一方补偿。
3.若协议未作此类约定，终止协议通常无需支付补偿，双方按协议履行完权利义务即结束，无支付补偿的法定要求。
所以得先看协议约定。
案情回顾:
小朱与小何签订了一份劳务协议，协议期满后小朱认为小何应给予其经济补偿，而小何则认为无需支付。小朱称劳务关系也应有经济补偿如同劳动关系，小何则表示劳务关系与劳动关系不同，且劳务协议里未约定协议终止时要给予经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务关系与劳动关系不同，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务协议终止是否有经济补偿关键看协议约定。
2、此案例中，若劳务协议明确约定了协议终止时给予经济补偿的条件、方式和金额等内容，小何应按约定支付补偿；若协议未作相关约定，通常小何无需支付经济补偿，双方权利义务依协议履行完毕即结束，不存在法定支付经济补偿要求。
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