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劳动者需要具备哪些条件

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-13
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杨琪律师
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律师解析
1.年龄方面
最低就业年龄是16岁,文艺、体育等单位招用未满16岁的,要按规定审批并保障其受教育权,禁止招用16岁以下人员。
法定退休年龄男60岁,女50或55岁,退休后一般不形成劳动关系,但可能是劳务关系
2.劳动能力方面
要能凭自身行为劳动并获报酬,包括智力和体力,精神要正常,身体能承受劳动强度。
还得有劳动权利和行为能力,依法行使权利、承担义务。

案情回顾:

小朱今年15岁,想找份工作贴补家用。一家工厂未仔细核实其年龄便招用了他。小朱在工作中表现出较好的劳动能力,但不久后被劳动监管部门发现他未满16周岁。工厂认为小朱劳动能力不错,不应受年龄限制;而监管部门认为工厂违法招用童工

案情分析:

1、根据法律规定,最低就业年龄为16周岁,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。该工厂未履行审核义务,招用了未满16周岁的小朱,其行为违反了法律规定。
2、虽然小朱具备一定劳动能力,但年龄条件是成为合法劳动者的重要前提。工厂不能以小朱劳动能力不错为由规避法律责任,应承担招用童工的法律后果。
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