解除劳动合同什么情况下能得到补偿
- 律师解析
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1.劳动者在以下情况解除劳动合同可获补偿：
用人单位提出协商一致解除；
因单位过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者主动解约；
单位经济性裁员；
合同期满，除单位提高或维持待遇续约而劳动者拒绝外的终止；
单位破产、被吊销执照等致合同终止。
2.补偿标准按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作了三年零四个月。近期公司经营不善进行经济性裁员，小许被列入裁员名单。公司提出与小许解除劳动合同，但在补偿问题上，公司认为小许只能获得三个月工资的补偿，而小许觉得自己应得到三个半月工资的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位经济性裁员解除劳动合同，劳动者可获得补偿。本案中公司因经营不善进行经济性裁员与小许解除劳动合同，符合该情形，小许有权获得补偿。
2、补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作了三年零四个月，其中三年应支付三个月工资，四个月不满六个月应支付半个月工资，所以小许应获得三个半月工资的补偿，小许的主张合理合法。
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