公司面临搬迁变相降工资裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司搬迁且变相降工资裁员，这属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司没提前三十天书面通知员工，要额外给一个月工资作代通知金。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。公司搬迁后，以各种理由变相降低小朱的工资，想以此达到裁员目的。小朱认为公司此举不合理，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司却认为这是正常的工作调整，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司搬迁变相降工资裁员属于违法解除劳动合同，公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
2、若公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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