辞退经济补偿金按实发工资吗
- 律师解析
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1.辞退经济补偿金通常按应发工资算，而非实发工资。
2.经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.应发工资是正常劳动应得的全部工资，含计时、计件工资、奖金等；
实发工资是扣除社保、公积金和个税等后的金额。
4.按应发工资算补偿金，能更好反映工资水平，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司计算经济补偿金时按照实发工资标准。小朱认为应按应发工资计算，双方产生争议。小朱觉得应发工资才能体现自己完整的工资水平，而公司则坚持按实发工资计算，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资应为应发工资。
2、应发工资是劳动者提供正常劳动按规定或约定应获的全部工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等后的金额。按应发工资计算经济补偿金，能更全面反映劳动者工资水平，保障其合法权益。所以小朱的主张合理。
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