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合同到期厂里不续签合同怎么索赔

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-15
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期后,若单位不维持或提高条件续约,需给员工经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
2.先和单位协商,提出补偿要求。
3.协商无果,收集合同、工资条、工作证等证明劳动关系单位不续签证据,去仲裁申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年,劳动合同到期。工厂提出以原条件续签,小朱认为工作强度增大应提高待遇才续签,工厂拒绝提高条件,且在合同到期后不再与小朱续签。小朱要求工厂支付经济补偿,工厂以小朱不同意按原条件续签为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中工厂虽按原条件续签,但小朱因工作强度等合理因素要求提高待遇,工厂未满足并终止合同,工厂应支付经济补偿。
2、小朱可先与工厂协商,明确要求其按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若协商不成,小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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