员工患重大疾病公司可否辞退
- 律师解析
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1.员工患重大疾病，在规定医疗期内，公司不能随意辞退。
医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限，为3到24个月。
2.医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
3.公司在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作两年后不幸患重大疾病，需停止工作治疗。公司得知后，在小朱医疗期内便要辞退他。小朱认为自己在医疗期，公司不应随意辞退。公司则称经营困难，必须裁员。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，按工作年限给予一定医疗期，小朱工作两年，处于规定医疗期内，公司不能随意辞退，所以公司在医疗期内辞退小朱的行为属于违法辞退。
2、若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金。若医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
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