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怀孕女员工被辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-15
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杨琪律师
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律师解析
1.怀孕女员工遭辞退,可先与单位协商,说明其辞退行为违法,要求继续履行合同或合理赔偿
按规定,单位违法解除需付双倍经济补偿,工作每满一年补偿一个月工资
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,并提供合同、工资条、辞退通知等证据
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权益受损一年内提出。
若对仲裁结果不满,可在收到裁决书十五日内向法院起诉

案情回顾:

小丽是一名怀孕女员工,却遭到所在单位辞退。小丽认为单位此举违反法律规定,要求继续履行劳动合同并给予合理赔偿,但单位拒绝,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同,该单位辞退小丽的行为属于违法解除,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、小丽与单位协商不成时,可向劳动监察部门投诉,需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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