就签了一份劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同有效需满足法定要件，双方要有相应民事行为能力，且意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况。
2.合同不能违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗，同时要具备工作内容、劳动报酬等必备条款。
3.符合上述条件的合同有效，对双方有约束力；
存在违法违规等情况，合同可能无效或部分无效。
4.合同效力与份数无关，但劳动者应留一份保障自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司与他签订了一份劳动合同，仅公司留存，未给小朱。小朱认为合同仅一份不具有效力，而公司称只要符合规定合同就是有效的。双方就这份劳动合同的效力产生争议。
案情分析:
1、判断劳动合同是否有效需依据法律规定的有效要件，即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实且不存在欺诈胁迫等情形、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗、具备劳动合同必备条款。若该合同满足这些条件，即便只有一份，也是有效的，对双方具有法律约束力。
2、合同是否有效不能仅依据份数判断，签一份劳动合同本身不影响其效力，但劳动者应留存一份合同以保障自身权益，小朱可要求公司提供一份合同给自己。
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