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员工怎么向企业提出解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.员工与企业解除劳动关系分两种情况。
协商一致解除时,可和企业沟通,签解除协议明确双方权利义务
2.法定情形解除,转正员工提前三十日书面通知,试用期提前三日,到期自动解除。
企业有未提供劳动条件欠薪、未缴社保等情况,员工可立即解除,还能要补偿。
3.解除时要留好证据,像书面通知送达凭证,以防后续纠纷

案情回顾:

小朱是某企业员工,因企业未及时足额支付其劳动报酬,小朱决定与企业解除劳动关系。小朱认为企业存在过错,自己可即时解除且要求经济补偿;而企业则觉得应按常规程序,小朱需提前三十日书面通知,否则不能随意解除。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若企业存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形,员工可即时解除劳动关系,无需提前通知,并可要求企业支付经济补偿。本案中企业未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱有权即时解除。
2、员工解除劳动关系时应注意留存相关证据,如书面通知的送达凭证等。小朱若要维护自身权益,应保留企业未及时足额支付报酬的相关证据,避免日后产生纠纷
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