在校生能签订劳动合同吗
- 律师解析
-
1.一般而言，未毕业在校生不具备劳动关系主体资格，和单位签的多是实习协议，而非劳动合同。
毕竟他们主要任务是学习，难以和单位形成稳定劳动关系。
2.若在校生基本完成学业，学校无课程或仅安排实习，且有就业意向，以就业为目的签的劳动合同有效，双方关系受劳动法规调整。
所以，在校生能否签劳动合同不能一概而论，关键看学习状态和建立关系的目的。
案情回顾:
小朱是一名在校大学生，临近毕业时学校基本不再安排课程，小朱便开始找工作。某单位向小朱抛出橄榄枝，小朱以就业为目的与该单位签订了劳动合同。然而，单位后来以小朱是在校生不具备签订劳动合同主体资格为由，认为合同无效。小朱则坚称合同有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，尚未毕业的在校生主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，与单位签订的多是实习协议。但本案中小朱已基本完成学业，学校不再安排课程，其有就业意向并以就业为目的签订劳动合同。
2、在此情形下，小朱与用人单位签订的劳动合同是有效的，双方之间的关系受劳动法律法规调整，单位以小朱是在校生为由认定合同无效的主张不能成立。
0
问题没解答? 125653人选择咨询律师
在校生能签订劳动合同吗
一键咨询
