单位辞退社保中断怎么办
- 律师解析
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单位辞退致社保中断，处理方式如下：
若很快能找到新工作，入职后由新单位办理社保接续并继续缴纳。
若暂时没找到工作，可按灵活就业人员参加职工社保，缴纳养老和医保，费用自担；
也可参加城乡居民社保，费用低但保障也低。
若单位违法辞退致社保中断，可要求单位支付赔偿金并补缴社保。
单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后被单位辞退，社保随之中断。小朱认为单位辞退属于违法辞退，要求单位支付经济赔偿金并补缴辞退期间社保，但单位拒绝，双方就此产生争议。小朱陷入两难，不知短时间内能否找到新工作，也纠结后续社保该如何处理。
案情分析:
1、若小朱短时间内找到新工作，入职新单位后，新单位应办理社保接续手续继续缴纳社保。
2、若小朱暂时未找到工作，可选择以灵活就业人员身份参加职工社保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不过需个人承担全部费用；也可参加城乡居民社保，费用较低但保障水平也低。
3、因小朱认为单位是违法辞退导致社保中断，其有权要求单位支付经济赔偿金并补缴辞退期间社保。若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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