离职一年了怎么开离职证明
- 律师解析
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1.离职一年内，可向原单位提出开具离职证明的要求，这是劳动者应有的权利，因为单位有义务在解除或终止劳动合同时开具。
2.先和原单位好好沟通，说明用途并请求开具。
3.若单位拒绝，可向当地劳动行政部门反映，部门会责令单位改正。
4.因单位拒绝造成损害的，可要求赔偿。
需准备工资支付记录、工作证等能证明曾在该单位工作的证据。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，离职一年后，因新单位入职需要，小朱向原单位提出开具离职证明的要求。原单位却以离职时间过长为由拒绝开具。小朱友好沟通说明用途后，单位仍不为所动。小朱面临新单位入职受阻的情况。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，所以即便小朱已离职一年，原单位仍有义务为其开具。
2、小朱可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令原单位改正。
3、若因原单位拒绝开具离职证明给小朱造成损害，如失去新工作机会等，小朱有权要求原单位承担赔偿责任，小朱需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明曾在该单位工作的证据。
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