劳动法中开除的规定有哪些内容
- 律师解析
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1.过错性辞退：
若劳动者严重违反单位规章，或因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，单位可直接解除合同，且无需给予补偿。
2.无过错性辞退：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事新安排工作的，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.经济性裁员：
单位因经营困难等，需裁二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动部门报告后可裁员，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，一次因严重失职，给单位造成重大经济损失。单位以过错性辞退为由，单方面解除了与小朱的劳动合同，且未给予任何补偿。小朱认为自己虽有失误，但不至于被开除，要求单位恢复劳动关系并给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，过错性辞退情形下，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。本案中，小朱严重失职给单位造成重大损失，符合过错性辞退条件，单位解除劳动合同的行为合法。
2、小朱要求恢复劳动关系并获得赔偿缺乏法律依据，单位无需恢复劳动关系，也无需支付经济补偿。
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