怀孕期间能否被辞退
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕而辞退。
女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。
2.若单位以此辞退，属违法解除。
女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.女职工有严重违规等法定过错，单位可解除合同。
案情回顾:
小丽入职某公司工作两年。工作期间，小丽怀孕并告知公司。不久后，公司以小丽怀孕会影响工作为由，将其辞退。小丽认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司则认为小丽怀孕会耽误工作，不同意继续履行。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司以小丽怀孕会影响工作为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求用人单位继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽在该单位工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。不过若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同，但本案中未提及此类情况。
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