劳务派遣员工年休假谁负责
- 律师解析
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1.劳务派遣员工年休假由派遣单位落实，用工单位需协助。
派遣单位作为用人单位，要保障员工休年假的权益。
2.连续工作超12个月的劳务派遣员工，可享受年休假。
3.用工单位虽非年休假责任主体，但要按规定和协议，提供员工工作时间等信息，协助派遣单位让员工正常休假。
4.员工因工作未休假，派遣单位要付未休年假工资，用工单位有协助配合义务。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作已连续满12个月以上。小朱向用工单位提出年休假申请，用工单位认为安排年休假是劳务派遣单位的事，拒绝提供小朱的工作时间信息，也未协助小朱向劳务派遣单位申请年休假。劳务派遣单位因缺乏必要信息，未能及时为小朱安排年休假。小朱因此未休成年休假，与用工单位和劳务派遣单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，保障员工享受年休假。小朱连续工作满12个月以上，有权享受年休假，劳务派遣单位有责任落实。
2、用工单位虽不是年休假的责任主体，但应按照法律规定和劳务派遣协议，协助劳务派遣单位确保员工正常休假，如提供员工工作时间等必要信息。本案中用工单位拒绝协助，存在过错。若小朱因工作原因未休年休假，劳务派遣单位应按法定标准支付未休年休假工资报酬，用工单位对此负有相应协助和配合义务。
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