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有工伤被裁员了怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-16
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王颖律师
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律师解析
员工工伤后遭裁员,单位属违法解除合同,员工可获两方面赔偿
1.工伤赔偿:
劳动能力鉴定结果,按工伤规定,可享医疗费、停工工资伤残津贴等。
五级至十级伤残员工,单位解除合同,需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金
2.违法解约赔偿:
单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作期间不幸遭遇工伤。然而,单位却在小朱工伤期间将其裁员。小朱认为单位此举违法,要求单位给予赔偿,而单位则认为自身解除劳动合同合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从工伤赔偿角度看,依据劳动能力鉴定结论,小朱可按工伤规定享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若小朱被鉴定为五级至十级伤残,单位解除劳动合同,还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、从违法解除劳动合同赔偿角度而言,根据规定,单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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