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2025裁员劳动仲裁期间发工资吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.裁员劳动仲裁期间是否发工资,需看具体情况。
劳动者正常提供劳动,用人单位要正常支付工资。
2.若劳动者未提供劳动,得看劳动关系是否存续
若请求恢复劳动关系且裁决恢复,仲裁期间视为正常劳动,单位要补发工资。
3.若请求解除劳动关系并获经济补偿,且劳动关系已解除,单位一般无需支付仲裁期间工资。
关键在于劳动关系状态与劳动提供情况。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员,小朱被列入裁员名单。小朱对此不满,遂申请劳动仲裁。在仲裁期间,公司停止向小朱发放工资。小朱认为自己虽未上班,但仲裁请求是恢复劳动关系,公司应补发工资;而公司则认为小朱未提供劳动,不应发放工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在裁员劳动仲裁期间是否发工资需依据具体情况判定。若劳动者在仲裁期间正常提供劳动,用人单位应当正常支付工资。本案中小朱未实际提供劳动,需进一步看劳动关系是否存续。
2、小朱仲裁请求是恢复劳动关系,若最终裁决恢复,仲裁期间应视为小朱正常提供劳动,单位需补发工资;若最终裁决不恢复劳动关系,鉴于小朱未提供劳动,且劳动关系实质解除,单位一般无需支付仲裁期间工资。关键在于劳动关系状态和劳动者是否正常提供劳动。
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