没签订劳动合同双倍工资怎么算
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止，最长不超十一个月。
3.双倍工资按正常出勤月工资算，不算加班费、非常规奖金等。
4.劳动者可通过劳动仲裁争取双倍工资权益。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，自入职起，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱正常工作了一段时间后，单位才与小朱补订书面劳动合同。小朱认为单位未及时签订合同，应支付双倍工资，而单位觉得不应支付，双方因此产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时间从用工满一个月的次日起算，截止到补订书面劳动合同的前一日，且最长不超十一个月。本案中，若小朱入职到补订合同期间符合该时间范围，单位需支付双倍工资。
2、双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。小朱主张双倍工资时应以此标准计算。
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