孕期被降职怎么维权
- 律师解析
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1.孕期被降职，女职工可先和单位协商，指出降职违法，要求恢复职位和工资，法律规定单位不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，申请时备好劳动合同等证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在单位以其怀孕不能胜任原工作为由将她降职并降低工资待遇。小丽认为单位此举违反法律规定，与单位协商要求恢复原职位和工资待遇，单位拒绝。于是小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后对单位作出相应处理，但单位仍未改正。小丽又向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并准备了劳动合同、工资单、降职通知等材料。仲裁结果未让小丽满意，她决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，该单位的降职降薪行为明显违法。
2、小丽先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后申请仲裁，最后向法院起诉，其维权步骤符合法律规定且合理。在申请仲裁时准备了相关证明材料，保障了自己的权益，若仲裁结果不合理还可通过诉讼进一步维权。
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