工作十年被辞退如何补偿
- 律师解析
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1.工作十年被辞退，补偿分三种情况。
用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。
3.经济性裁员等合法解除，单位应给十个月工资经济补偿。
劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，近期被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了规章制度，属于法定辞退情形，无需给予补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱先与单位协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作十年应得十个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。若属经济性裁员等合法解除，单位应支付小朱十个月工资的经济补偿。小朱协商不成可申请劳动仲裁维权。
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