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员工工作失职不给工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.员工工作失职,单位也不能随意扣工资
遇到这种情况,先和单位协商,让其按合同和法律发工资,说明扣钱依据与算法。
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们有权调查处罚单位。
3.收集合同、工作记录、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
单位不能无故扣钱,就算员工失职,扣钱也不能超当月工资20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准

案情回顾:

小朱是一家公司员工,工作中出现失职情况。公司以小朱工作失职为由,拒绝支付其当月工资。小朱认为即便自己工作有失误,公司也不应随意不发工资,便与公司协商,要求公司说明扣减工资的依据和计算方式,但协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。本案中,公司以小朱工作失职就拒绝支付工资,此行为不符合法律规定。
2、即便员工工作失职造成损失,单位扣除工资的部分也不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。小朱可收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
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