在公司上班生病死亡公司有责任吗
- 律师解析
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1.员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需担责。
要按工伤保险规定赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2.若不符合视同工伤情况，如非工作时间和岗位发病死亡，公司通常无直接法律责任。
不过公司有过错，像工作环境有害致员工死亡，要承担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小朱是一家公司员工。某天上班期间，小朱突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在40小时内死亡。小朱家属要求公司承担责任给予赔偿，公司则认为要先确定是否担责。此外，小李也是该公司员工，在下班回家后突发疾病死亡，小李家属同样要求公司担责赔偿，引发双方争议。
案情分析:
1、小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司需要按照工伤保险规定承担相应责任，对小朱家属进行赔偿，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、小李是在非工作时间、非工作岗位发病死亡，若公司不存在过错，如提供的工作环境无有害因素等，公司一般无直接法律责任；若公司存在过错，如工作环境有害导致小李生病死亡，公司则要承担侵权赔偿责任。
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