怀孕了单位正常发工资吗
- 律师解析
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1.女职工正常出勤工作，单位要按劳动合同正常支付工资，毕竟劳动者付出劳动就该有报酬。
2.女职工休产假时，参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准发；
没参加的，单位按产假前工资标准支付。
3.女职工因孕期检查请假，产检时间算劳动时间，单位需正常发工资，不能克扣。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，怀孕后仍正常出勤工作，但单位却以其怀孕可能影响工作效率为由，减少了她的工资发放。之后小丽开始休产假，单位表示她未上班，不发工资。同时，小丽因孕期检查请假，单位又克扣了她请假期间的工资。小丽与单位多次沟通无果，遂引发争议。
案情分析:
1、小丽正常出勤工作时，单位应按劳动合同约定正常支付工资，因为正常工作的劳动者有获得劳动报酬的权利，单位以怀孕影响工作效率减薪的做法不合法。
2、小丽休产假，若单位已为其参加生育保险，应由生育保险基金支付生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发；若未参加生育保险，单位应按照小丽产假前工资的标准支付，单位不发工资的行为错误。
3、小丽因孕期检查请假，产检时间应计入劳动时间，单位不得克扣工资，单位克扣工资的做法违反规定。
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