超过双倍工资的时效还能仲裁吗
- 律师解析
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1.超过双倍工资仲裁时效也能申请仲裁，不过有败诉风险。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算，这是为让当事人及时维权。
2.超时效申请仲裁，对方可能以时效已过抗辩。
仲裁委或法院会审查，若时效已过且无中止、中断情况，诉求会被驳回。
3.若对方未提时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用。
超时效申请时，要考虑能否提供时效中止、中断的证据。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。小朱离职一段时间后，才想起此事，欲申请仲裁要求公司支付双倍工资。然而，此时距离他知道权利被侵害之日已超过一年的仲裁时效。小朱仍向仲裁委提出仲裁申请，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱申请仲裁时已超过该时效。
2、若公司以时效已过抗辩，仲裁委或法院会审查，若认定时效已过且无中止、中断情形，将驳回小朱诉求。但如果公司未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定。所以小朱虽超过时效仍可申请仲裁，同时要考虑能否提供时效中止、中断的证据。
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