公司原因辞退员工怎么赔偿依据
- 律师解析
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1.公司因自身原因辞退员工，赔偿依据是劳动合同法。
合法辞退如经济性裁员，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍给赔偿金。
如工作三年、月工资5000元，合法辞退给15000元补偿，违法辞退则给30000元赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司工作三年，月工资5000元。公司因自身原因将小何辞退，小何认为公司属于违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；而公司称是合法辞退，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司是合法辞退，如依据经济性裁员等规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小何工作三年，月工资5000元，合法辞退应支付15000元经济补偿。
2、若公司是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，小何应获得30000元赔偿金。需根据公司辞退的具体情形判断是合法还是违法辞退，以确定最终赔偿金额。
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