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公司要求加班不加班就辞退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-18
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杨琪律师
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律师解析
1.公司不能强迫员工加班,安排加班得和工会、员工商量。
2.员工拒绝不合理加班要求,公司因此辞退员工,属违法解除合同。
3.遇到这种情况,员工可要求继续工作;
若不想继续或无法继续,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资

案情回顾:

小何在某公司工作,公司要求其加班,但未与小何协商。小何拒绝了不合理的加班要求,公司随后以小何不服从安排为由将其辞退。小何认为公司的辞退行为不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司未与小何协商就要求其加班,且在小何拒绝后将其辞退,属于违法解除劳动合同
2、小何可要求继续履行劳动合同;若小何不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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