待岗算工作年限吗
- 律师解析
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1.待岗一般算工作年限，工作年限指劳动者在单位的连续工作时长。
待岗是单位因各种情况暂停劳动者工作，但劳动关系还在。
2.法律规定，非劳动者原因致单位停工停产让员工待岗，此期间劳动关系持续，待岗时间算入工作年限。
像企业经营困难安排员工待岗，虽员工没实际劳动，但关系未解除，待岗时间会计入。
3.计算经济补偿、年休假等权益时，待岗和正常工作时间累计，保障劳动者权益。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。公司因经营困难安排小何待岗，待岗期间双方劳动关系存续，但小何未实际提供劳动。后来公司与小何解除劳动关系，在计算经济补偿时，公司认为小何待岗期间未工作，不应将待岗时间计入工作年限。小何则认为待岗是公司安排，双方劳动关系一直存在，待岗时间应算入工作年限。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作年限是劳动者在用人单位的连续工作时间，待岗是用人单位暂停劳动者工作但劳动关系依然存续的情况。本案中公司因经营困难安排小何待岗，符合非因劳动者本人原因造成待岗的情形。
2、依据法律规定，在此期间双方劳动关系持续，待岗时间应计算在工作年限内。所以当计算经济补偿等权益时，小何的待岗时间应和正常工作时间一起累计，公司不应将待岗时间排除在工作年限之外，小何的主张合理合法。
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